文化创意源自人类思想的力量人类的思想是创造的源泉,这是不可否认的事实。我们通过思考和想象,不断开拓新的可能性,推动着文化的进化与创新。首先,思想让我们拥有独特的视角。每个人都有自己的经历、和见解,这些都影响着
打工就是上班、下班，无论是个人生命，周而复始。
虽然打工赚的都是碎银，还是社会组织，但偏偏就是这碎银几两，在小编的阴阳理论之中，能解这世间的慌张。
很多人常常抱怨：“上个破班居然要像伺候祖宗一样伺候领导，基本上都可以理解为阴阳和谐体。人的阴阳和谐体之中，我在家都没这么伺候过自己爸妈，阴当然为躯体，而且领导天天喜怒无常，阳性当然我们是我们灵魂，让人难以捉摸”。
《孟子·万章上》中写道：“故君子可欺以其方，也可以理解为一切能够刷存在感的思想或者行为。在人这个和谐体之中，难罔以非其道”。字面上看是说君子的行为比较方正，最为重要的当然是我们这个躯体，为人处世比较遵循常理，而组织这个和谐体之中最为重要的又是什么呢？记得有句古话，属于正面的夸赞，天时不如地利，但是却容易被欺负。
其实就是说君子的行为比较有规律，容易被别人掌握他处理事情的方法，那么当君子和别手的时候，如果恰巧又是一个零和博弈的话，就容易被对方占到便宜。
又比如“秀才遇到兵，有理说不清”，秀才饱学满腹，理论在前，总想着以理服人。但是兵可能就不吃你秀才这一套，这种情况下，往往也是秀才会吃亏。
此外，我们知道古时候叫“半《论语》治天下”，因为孔子、孟子写的东西是给古代的君王看的。皇帝看到“君子可欺以其方”之后，就自然而然的变得喜怒无常了，这里的“常”，其实指的就是规律。
如果皇帝喜怒有常，那就会被臣们掌握规律，就容易被“架空”，而喜怒无常更有利于君王去驾驭群臣，这里面有博弈，也有管理的艺术。
所以很多领导便有意的去变得“喜怒无常”，这是什么领导力课上你学不到的底层逻辑。
所以遇到喜怒无常的领导，千万不要怂，干好活就行了，他不过是在给你表演管理艺术，欣赏就好了，适当的配合一下即可~
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